Заместитель главного врача по лечебной части (поликлиника КУМЗа)

от 100 000 руб.

Компания "КУМЗ"

Обязанности:

- консультация больных, представляемых врачами отделения, привлекает для консультаций врачей других специальностей, работающих в медико-санитарной части (систематически);

- проведение приема повторных больных с целью контроля правильности диагностики и ведения больных цеховыми терапевтами, решения вопроса трудоспособности, выявления дефектов лечения;

- контроль за проведением периодических и первичных медосмотров в поликлинике;

- анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

- организует и контролирует работу врачей терапевтов;

- контроль качества оказания медицинской помощи, экспертиза временной утраты трудоспособности больных, направленных от врачей поликлиники;

- проведение клинико-экспертной работы в поликлинике;

- анализ проведения вакцинопрофлактики по предписанию и контроль за проведением;

- отбор больных на санаторно-курортное лечение совместно с цеховым терапевтом;

- контроль за динамическим наблюдением диспансерных больных групп риска по развитию туберкулеза, групп риска по профзаболеванию;

- принимает участие (по необходимости) в разработке мероприятий по улучшению условий безопасности труда;

- проводит сан. просвет работу: беседы, лекции;

- контролирует ведение учетно-отчетной документации;

- осуществлять руководство врачебного персонала.

Требования:

• Высшее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия";
• Опыт работы в должности от 1 лет;
• Умение выстраивать эффективное сотрудничество с коллегами;
• Нацеленность на результат, организованность, ответственность в принятии решений; тактичность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Стабильная белая заработная плата;

• Полный соц. пакет;

• Компенсация стоимости питания (льготное питание) в размере фиксированной суммы;

• Обеспечение новой спецодеждой;

• Медицинское обслуживание в поликлинике на территории завода;

• Возможности обучения, карьерного и профессионального роста;

• Санаторно-курортное лечение, посещение бассейна;

• Подъемные отслужившим в армии;

• Развитая корпоративная культура (конкурсы внутри предприятия и между предприятиями города, спартакиады, подарки за участие в профессиональных конкурсах);

• Денежная премия сотрудникам за рекомендованных трудоустроенных друзей.